Для иностранных граждан, желающих построить карьеру в Турции, работать в компаниях или быть трудоустроенными на предприятиях, важнейшим этапом является правильное управление юридическими процессами. Одним из главных вопросов, волнующих тех, кто хочет приехать в Турцию на работу из таких стран, как Туркменистан, Казахстан, Иран, Ирак, Непал, Пакистан и Узбекистан, является вопрос: «Как получить рабочую визу и разрешение на работу?»
Как RS Vize Global Danışmanlık, мы устраняем все бюрократические препятствия на этом пути, объединяя работодателя и работника на законных основаниях. Ниже представлены все детали получения рабочей визы в Турции и необходимые юридические шаги.
1. Первый шаг: Трудовой договор и поиск работы
Предварительным условием для получения рабочей визы в Турцию является получение официального предложения о работе от компании, легально действующей в Турции, и подписание трудового договора.
Договор;
должен четко содержать информацию о должности, размере заработной платы и сроке работы. Срок действия паспорта иностранного работника должен составлять не менее 6 месяцев с планируемой даты пребывания.
2. Консульство и подача заявления на рабочую визу (процесс за рубежом)
Для кандидатов, находящихся за пределами Турции в своих странах (например, в Туркменистане, Узбекистане или Пакистане), процесс выглядит следующим образом:
Подача заявления в зарубежное представительство:
Кандидат обращается в Посольство или Консульство Турции в своей стране с подписанным трудовым договором, паспортом и биометрической фотографией для подачи заявления на рабочую визу. Регистрационный номер:
В результате подачи заявления в консульство кандидату выдается 16-значный регистрационный номер. Кандидат передает этот номер своему работодателю в Турции.
3. Подача заявления работодателем в Министерство (система e-İzin)
Разрешение на работу не может быть получено только работником или только работодателем;
Работодатель в Турции;
подает онлайн-заявку через систему e-İzin Министерства труда и социального обеспечения (ÇSGB), используя регистрационный номер, предоставленный работником. Работодатель;
загружает в систему учредительные документы компании, налоговую декларацию, выписку из торгового реестра и подтверждение критериев занятости/финансовой состоятельности для иностранного персонала (например, правило найма не менее 5 граждан Турции на каждого иностранного сотрудника).
4. Процесс утверждения и въезд в Турцию
Министерство рассматривает заявки в среднем в течение 30 дней.
После положительного решения иностранный работник обращается в турецкое консульство в своей стране, оплачивает визовый сбор и вклеивает рабочую визу в паспорт.
После въезда в Турцию необходимо в течение 20 дней зарегистрироваться по месту жительства в соответствующих управлениях по делам населения.
Работодатель обязан уведомить Учреждение социального обеспечения (SGK) о начале работы иностранного сотрудника не позднее 30 дней.
Управляйте процессом без ошибок с RS Vize Global Danışmanlık
Неполный пакет документов, неверно указанные коды профессий или ошибки в типах заявлений могут привести к отказу в рабочей визе или затягиванию процесса на месяцы. Административные и юридические штрафы за использование нелегального труда очень серьезны как для работодателей, так и для работников.
Как RS Vize Global Danışmanlık, мы предоставляем:
Подготовку консульских документов для граждан Туркменистана, Казахстана, Ирана, Ирака, Непала, Пакистана и Узбекистана,
Бесперебойное сопровождение дел для работодателей через систему e-İzin ÇSGB,
Профессиональную поддержку «под ключ» по вопросам легальных договоров и интеграции разрешений на проживание/работу.
Если вы хотите легально работать в Турции или привлечь квалифицированный международный персонал в свой бизнес, свяжитесь с нами прямо сейчас через наш сайт, и мы уверенно начнем ваш процесс!
